Existe uma regra básica e simples para quem quer ser reconhecido pelas suas ações. E esta regra se divide em três fases: 1- Falar o que vai fazer 2- Fazer o que você falou 3- Falar o que você fez …
Cada um de nós possui um departamento de defesa emocional, muito bem estruturado. Ficar entorpecido – ou seja -, simplesmente não sentir praticamente nada, por mais perturbador que o sentimento possa ser – é uma forma de negação. Pense em …
Um dos aspectos mais explorados no trabalho de Coaching é ajudar o cliente a entender as suas convicções irracionais. Tais convicções vêm das exigências e de cobranças, que nos impomos ao longo de nossas vidas e que acabam fazendo com que …
Assim como um computador pessoal, o ser humano possui um sistema operacional que é ligado ao cérebro e que precisa passar por um upgrade para enfrentar todas as demandas de um mundo cada vez mais rápido e com maiores informações. …
Joyce era uma consultora na área de desenvolvimento organizacional extremamente eficaz, que trabalhava para uma grande empresa de computadores. Ela estava envolvida em um projeto ajudando a transformar uma fábrica gerenciada de maneira tradicional em uma organização mais moderna, construída …
Em meus workshops de liderança e trabalhos de coaching executivo, tem sido muito comum os pedidos para o desenvolvimento do “FOCO” , uma das mais importantes competências para alcançar a Alta Performance , relacionada diretamente ao gerenciamento de distrações (sejam …